СВОД ПРАВИЛ БОЛЬНИЦЫ

Настоящий свод правил подразумевает сбор всех правил и устоев, которые формировались и продолжают формироваться в ходе истории нашей больницы. Свод правил больницы г. Los-Santos является её гарантом сохранения самобытности и уникальности организации. Не смотря на то, что устав министерства здравоохранения имеет высшую юридическую силу, свод правил больницы LS доминирует в ведении рабочего процесса. Каждый работник нашей больницы должен знать и понимать правила этого свода, так как это необходимо в целом для ведения рабочего процесса. Все иные создаваемые правила не должны противоречить своду правил и обязаны опираться на него. Свод правил может редактироваться и дополняться главным врачом.

1. Общие сведения

1.1 Для каждого сотрудника высшей ценностью являются взаимопонимание и дружба в коллективе, а также качественное исполнение своего врачебного долга.
1.2 Выговор могут получать сотрудники с должности мл. медработник(2+), если они нарушают правила устава или свода правил. При сборе 3-х выговоров сотрудник увольняется.
1.3 Сотрудники с должности "Врач-участковый" по должность "Младший специалист" имеют право на получение премии по отчетам. Также премия выдается на собрании, средняя сумма премии равна 3.000$. Но, в случае, если сотрудника не наблюдалось в течении всего рабочего дня, премия выдана не будет.
1.4 Попрошайничество премии может лишить её получения.
1.5 Сотрудники больницы обязаны находиться на 1-ом этаже в рабочее время для лечение пациентов. Наказание за неисполнение: выговор.
1.6 Сотрудник, получивший за период работы в больнице 5 и более выговоров, подлежит увольнению (считаются предыдущие выговоры с доказательством нарушения). Если у сотрудника имеется 3 неоплаченных выговоров он подлежит увольнению.
1.7 Сотрудники от должности Младший Специалист (7+) могут попросить Гл.Врача о понижение в должности по собственному желанию.

2. Ведение рабочей деятельности

2.1 Каждый сотрудник, согласно уставу, обязан быть в форме в рабочее время. В случае неисполнения - выговор.
2.2 Каждый сотрудник, согласно уставу, обязан находиться на рабочем месте в рабочее время. В случае неисполнения - выговор.
2.3 Если сотрудник снял рабочую форму, а старший состав это заметил, то сотруднику даётся ровно пять минут, чтобы снова надеть форму. В случае неисполнения - выговор.
2.4 Осознанное снятие рабочей формы после 21:50 в будние дни и после 20:50 в выходные, карается мгновенным выговором. Снимать форму можно только после 22:00 в будние дни и после 21:00 в выходные дни. Аналогичное правило действует и при обеде.
2.5 Пациента забирает на лечение именно тот доктор, который первым позвал его в палату. Если врач в наглую берётся за лечение пациента, которого первым позвал не он, то это является воровством пациента, за что жертва воровства, то есть врач, первым позвавший пациента, на "вора" может написать жалобу, за что тот может получить выговор. Процесс воровства лучше записывать на видео. Доказательством должен быть позыв пациента и дальнейшие действия.
2.6 Любое оскорбление или унижение, сказанное в любом чате, карается выговором/увольнением.
2.7 Использование IC-рации не по назначению(3 раза и более), даже с исправлением "кхм", карается выговором.
2.8 Осуждение действий старшего состава в IC и OOC чате карается выговором.
2.9 Проявление MG и, как следствие, его не закрытие "кхм" наказуемо выговором/увольнением, в зависимости от степени нарушения.
2.10 Сотрудники больниц обязаны оказывать полное лечение для обычных пациентов и коллег. Наказание за NonRP лечение увольнение.
2.11 Запрещено завышение цен при лечении пациентов. Наказуемо выговором.
2.12 Сотрудник, чей отчет будет содержать скриншоты лечения на повышение в должности идентичные, скриншотам лечения на получение премии и наоборот получает выговор.
2.13 Употребление наркотических веществ или распитие спиртных напитков строго запрещены в рабочее время наказуемо выговором/увольнением.
2.14 В рабочее время запрещено петь песни, тем самым нарушая покой пациентов в стационарном отделении и мешая своим коллегам выполнять работу. Наказание за неисполнение  - выговор.
2.15 За нарушение законов штата (КПЗ от администраторов 1-10ч),за нарушения, которые наблюдает ВСБ, например, ДМ и тому подобное, за неадекватное поведение, многократное неисправленное MG и так далее, сотрудник получает выговор либо увольнение, на усмотрение Гл.Врача либо Ст.Состава. За TK, FF и нарушение законов штата(КПЗ на 10+ч) сотруднику грозит увольнение.
2.16 Неподчинение старшему и среднему составу карается выговором.
2.17 Парковать свои личные транспортные средства разрешено только в специально отведенных для этого местах(Тут).  Неисполнение карается выговором.
2.18 Запрещено носить и применять оружие на рабочем месте. Наказуемо выговором.
2.19 Сотрудникам больницы запрещено спать в неположенном месте. Наказуемо выговором. Исключение Ст.Состав[8+] и Интерны[1].
2.20 Сотрудникам больницы запрещается употреблять нецензурную лексику при общении с ВСБ и пациентами. Неисполнение карается выговором.
2.21 За рецидив (повторение) одних и тех же нарушений в короткий период времени сотрудник понижается в должности. (Только если за 5 минут до понижения был выдан выговор за нарушение того же пункта устава)

3. Интернатура [1]

3.1 Интернам запрещено покидать больницу в рабочее время без разрешения. Наказание за неисполнение -  увольнение.
3.2 Интернам запрещено снимать форму в рабочее время. Наказание за неисполнение - увольнение.
3.3 Интерн, который не сдал экзамен 3 раза, считается проф.непригодным и подлежит увольнению

4. Собеседование

4.1 При объявлении в гос. новостях о предстоящем собеседовании, младшие специалисты и старший состав должен занять свои столы в отделе кадров и ждать начала собеседования.
4.2 Запрещено делать доклады типа !Начинаю опрашивать "ид: зачастую опрашиваемый делает доклад до того, как узнает его имя; отныне такой доклад неактуален и упразднён.
4.3 Если гражданин не прошел собеседование, то необходимо делать соответствующий доклад в рацию, затем дать знать гражданину, что он завалил опрос, озвучив причину(обязательно).
4.4 Если пришедший на опрос гражданин трудоустроен, то его сначала стоит опросить, а если он успешно пройдет опрос, то лишь тогда нужно посылать его увольняться с временной работы.

5. Принятие экзаменов

5.1 Практику и клятву гиппократа у интернов принимают сотрудники с должности "Младший специалист" и выше.
5.2 Экзаменатор должен спросить клятву гиппократа и принять практику.
5.3 Экзаменатору запрещено напрямую подсказывать экзаменуемому, но небольшие уместные подсказки приветствуются.
5.4 Нормативы принятия экзамена следующие: клятва гиппократа, практика лечения пациентов, не менее 3 лечений по практике.
5.5 Экзамен обусловлен только лишь одним докладом - !"ид сдал экзамен интернатуры. Доклады типа !Начинаю принимать практику у "ид, !начинаю принимать клятву и тому подобные - не нужны.

6. Обязанности Мл.Специалиста [7]

6.1 Осуществлять контроль за врачами больницы в рабочее время;
6.2 Работать с персоналом больницы, помогать на собеседованиях;
6.3 Принимать экзамены и проверки у сотрудников (кроме проверок/экзаменов: "Практика опроса на собеседованиях", "Проверка на вменяемость". Такие проверки/экзамены проверяются исключительно Высшим Составом Больницы)
6.4 Выдавать выговоры за нарушения Устава Министерства Здравоохранения и Свода правил;
6.5 Проводить собрания в отсутствие сотрудников Старшего состава;
6.6 Еженедельно выкладывать отчет о проделанной работе. Если отчет не будет содержать минимальных требований, сотрудник будет понижен в должности. Если же в каком то из пунктов будут перевыполнены минимальные требования, а в каком-то недовыполнены, то сотрудник получит выговор.

7. Высший состав больницы [8-9]

7.1 Все обязанности младшего специалиста приписываются и сотрудникам ВСБ.
7.2 Сотрудник ВСБ должен иметь высокий онлайн. (5+ч в день)
7.3 Увольнение сотрудника обязано быть обоснованным: перед тем, как уволить сотрудника, нужно быть уверенным в том, что у вас имеются все необходимые доказательства нарушения с командой /время. При увольнении сотрудника сначала делается доклад об увольнении, а затем само увольнение, ни в коем случае не наоборот. Увольнение сотрудников должно осуществляться через команду  "/уволить ид причина", указав причину увольнения, что была указана в докладе.
7.4 Сотрудник ВСБ проверяет такие темы на форуме как отчеты сотрудников, заявление на трудоустройство, заявление на перевод, заявление на увольнение, заявление на отпуск, жалобы на сотрудников. Рекомендуется подписаться на эти темы, чтобы вовремя проверять отчеты/заявления.
7.5 При неуверенности перед тем, как уволить сотрудника, лучше посоветоваться об этом с главврачом.
7.6 Сотруднику ВСБ запрещено: кого-либо оскорблять, материться, МГшить, неуважительно относиться к кому-либо, нарушать законы штата, нарушать устав или свод правил и т.д. За некорректное поведение на такой должности работник будет наказан устным предупреждением и беседой. Если случай повторяется, то сотрудник будет понижен в должности.
7.7 Запрещено повышать сотрудников с nonRP ником. Прежде, чем повысить интерна на должность "мл. медработник", необходимо удостовериться в  том, что его ник соответствует правилам сервера. Имя и фамилия должны  существовать в реальности(тут нужно гуглить), нерусские имена и фамилии должны быть написаны на латинице, русские - на кириллице.
7.8 Для ВСБ действует устная система предупреждений.  Предупреждение можно получить за некорректное ведение работы (например, повышение интерна с  nonRP ником, блат и т.п). Получивший предупреждение сотрудник ВСБ рассматривается как кандидат на понижение.
7.9 Неактивный и незаинтересованный в работе сотрудник ВСБ является кандидатом на понижение.
7.10 Нельзя принимать гражданина в интернатуру в течение одного дня, если  он увольнялся. Только по истечению 1-го дня человека можно принять в интернатуру после его увольнения. (Пример: Сотрудник уволился 02.10, то принять его можно только 04.10)
7.11 Сотрудник ВСБ обязан контролировать процесс собеседования, следить за интернами, обеспечить им проведение   инструктажа и принятие у них экзаменов.
7.12 Сотрудник ВСБ обязан проводить ежедневные планёрки и вечерние собрания, соответственно выдавать премии за работу.
7.13 Запрещено злоупотреблять разрешением на самовольное покидание больницы сотрудникам ВСБ. За наглое злоупотребление - устное предупреждение.

8. Мероприятия

8.1 Мероприятия, проводимые ВСБ для сотрудников, несут развлекательный характер.
8.2 Проводить мероприятия в рабочее время за пределами больницы строго запрещено.
8.3 Участниками мероприятия выступают все сотрудники от интернов до мл. специалистов. ВСБ или младшие специалисты выступают в качестве организаторов.
8.4 К соучастникам мероприятия необходимо проявлять уважение. Неисполнение карается исключением из участия в мероприятии.
8.5 Участники, которые обходят правила мероприятия, дабы скорее заполучить приз, автоматически выбывают.